服务进口与工资差距——基于中国服务业企业数据的实证检验

摘要：

本文以2008年外资或外资控股的服务业企业为样本,借鉴Feenstra和Hanson (1999)采用的估计高技能员工相对需求的方法建立回归模型,分行业和地区考察中国服务进口对工资差距的影响.结论表明,无论对全国、东部地区还是中西部地区,全行业、现代服务业还是传统服务业,服务进口的增加都会导致工资差距的扩大.此外,企业利润、员工受教育水平等企业特征与工资差距存在正向关系,而企业中高级职称员工占比的提高会缩小工资差距.因此,从缩小企业内部工资差距出发,应注重员工技能水平的提升,而非对高学历的一味追求.

关键词：服务进口、工资差距、服务业企业

分类号：F719;F270.7;F832.6

资助基金：北京市教育科学项目ADA12057

在线出版日期：2014-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：144-153