外商直接投资对我国的工资效应分析——基于1997-2006年面板数据的实证研究
本文利用我国28个省1997-2006年的面板数据实证检验FDI对我国整体以及东部、中部、西部三大区域的工资差距效应和工资溢出效应,结论表明FDI增加了我国内外资部门之间的工资差距,对内资部门的工资溢出效应不显著.分区域来看,FDI显著增加了我国东部和中部地区内外资部门之间的工资差距,但对于西部地区的工资差距不具有显著影响;FDI对东部地区内资部门的工资水平具有正向溢出效应,对中部地区内资部门的工资水平溢出效应为负,对西部地区内资部门的工资溢出效应不明显.
外商直接投资、面板数据、工资差距、工资溢出
F7(贸易经济)
国家自然科学基金70873113
2010-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
99-105