跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

摘要：

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用.在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设.通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效.

关键词：跨国公司、创新绩效、企业文化、人力资源管理

所属期刊栏目：292

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105