高校中层干部心理资本对任务绩效的影响机理 ——敬业精神与适应性绩效的链式中介效应

摘要：

转型期背景下,高校中层干部心理资本对行为与绩效的影响机理值得探究.抽样调查江苏564名高校中层干部,运用结构方程模型分析心理资本各维度与敬业精神、适应性绩效、任务绩效之间关系.结果表明:自我效能、希望执著、感恩感怀、包容宽恕等心理资本维度正向预测敬业精神;自我效能、包容宽恕、坚韧抗压正向预测适应性绩效;自我效能和希望执著正向预测任务绩效.敬业精神中介心理资本有关维度对适应性绩效、任务绩效的影响,适应性绩效进一步中介心理资本有关维度对敬业精神与任务绩效的影响关系,敬业精神和适应性绩效发挥链式中介效应.为此,高校中层干部需加强心理资本和敬业精神培育,以不断激发适应性绩效表现,最终高质量提升任务绩效.

关键词：高校中层干部、心理资本、敬业精神、适应性绩效、任务绩效

所属期刊栏目：294

分类号：G647(高等教育)

资助基金：江苏省社会科学基金项目18GLD010

在线出版日期：2022-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：44-53,74