10.3969/j.issn.1672-4038.2008.08.014
高校后勤外聘员工的全过程管理——基于《劳动合同法》的反思
伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在<劳动合同法>的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把好外聘员工"入口"和"出口"关,并加强外聘员工的使用期管理.
高校后勤、外聘员工、劳动合同、过程管理
F27;G64
2008-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
74-77
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10.3969/j.issn.1672-4038.2008.08.014
高校后勤、外聘员工、劳动合同、过程管理
F27;G64
2008-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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