商业银行人力资源管理中的忠诚问题研究

摘要：

@@ 商业银行的忠诚管理关系到其在市场竞争中的地位,本文对此拟作初步的分析.
一、经营视角的调整
在以利润为核心价值体系的商业银行竞争研究中,分析的是硬指标体系,其可以分成二部分来看:一是显性指标,即存款总量、贷款总量、中间业务总量、信用卡的发放和交易、国际业务结算量、不良贷款总额、费用总额、代收代付总量、职工人数、网点数;上交税收、和利润等;二是分析性指标,这些指标包括了存贷比结构、同比增量、不良资产占比、网点平均规模、资产流动性、单位资本的盈利率、人均利润及费用、存款、工资等指标、单位存款的广告费用投入、收息率、市场占有率等.硬性指标的分析和研究,得出的只是所研究的商业银行目前竞争中的市场地位和态势,是结果不是原因,是结论而不是方法与手段.

机标关键词：人力资源管理、银行人力资源、商业银行

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：64-68