山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发

摘要：

目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发.本文通过对山西“走出去”过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略.

关键词：山西、“走出去”战略、人力资源管理和开发

分类号：F125;F240;F8

在线出版日期：2014-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：91-95