跨国经营企业中的人力资源管理问题

摘要：

@@ 参与经济全球化带来的新课题当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题.随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济正日益成为一个不可分割的整体,牵一发而动全身.这种情况下,传统的管理理念不断受到冲击,作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合.跨国公司的管理者们经常会遇到诸如管理制度与价值观迥异的组织如何沟通与合作,不同国籍、文化背景和语言的员工如何共同完成工作等问题.

机标关键词：跨国公司、经营企业、人力资源管理、管理问题、经济全球化、北美自由贸易区、亚太经合组织、制度与价值观、文化多元化、经济一体化、沟通与合作、自然结果、政治体制、文化背景、全球企业、全球经济、课题、合作组织、管理理念、风俗习惯

分类号：F27;TP2

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45