检察机关人员分类管理的问题、矛盾与应对

摘要：

检察官员额制及人员分类管理改革平稳运行并取得成效,但运行中也暴露出一些问题.如办案一线检察官员额配置不足,部分入额检察官事业心欠缺,年青检察人员对前景不乐观,后备人才储备不足等.深层原因是分类管理中遇到的多重矛盾,根本上是因改革的司法逻辑与行政逻辑的冲突.完善分类管理,需正视现实,关注未来,协调司法逻辑与行政逻辑,注重补短板、强配套.可试行分类招录、分别培养制度,采取灵活多元的人才引进方式,调整完善逐级遴选制度及领导干部员额资源配置方式,从而完善员额遴选制度;采取改善价值导向,健全动态管理和业绩考核并加强交流等措施,完善员额管理制度;研究实行候补、见习检察官制度;进一步完善司法行政和辅助人员管理制度.

关键词：员额制、人员分类管理、司法官遴选、司法官多元化

所属期刊栏目：30

分类号：D926.3(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金20AZD029

在线出版日期：2022-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共26页

页码：74-99