10.3969/j.issn.1007-3906.2019.24.059
国有企业薪酬管理中存在的问题及完善策略
国有企业工资决定机制是国家在新时期对国有企业全面改革下针对国有企业的工资分配制度进行的系统性改革,但是当下国有企业在薪酬管理上还存在不足之处,本文对阻碍工资制度改革问题进行分析,并提出完善办法,对于国有企业人才管理工作十分必要.
国有企业、薪酬、管理、策略
F272.92;D665;F322
2019-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1007-3906.2019.24.059
国有企业、薪酬、管理、策略
F272.92;D665;F322
2019-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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