领导部属交换认知结构的探索性研究

摘要：

通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究.结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度；LMX认知的五个认知维度之间并不是完全独立的,彼此存在一定的联系；LMX认知的动力基础主要来自于上司和员工两个层面.

关键词：领导部属交换、认知结构、扎根理论、探索性研究

所属期刊栏目：29

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目《企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究》10BGL033;国家自然科学基金项目《基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究》71001028;教育部博士点专项科研基金项目《以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究》20100072110010

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：77-82