高校后勤编外员工流失原因及对策分析——以南京农业大学后勤集团公司为例

摘要：

劳动力市场竞争日趋激烈,高校后勤编制外员工流失成为普遍现象,在一定程度上制约后勤公司发展.本文以南京农业大学后勤集团公司为例,通过问卷调查方式收集相关数据,从南京农业大学后勤集团公司人力资源现状出发,采用平均值和标准差法与单因素方差分析法,通过员工满意度指标分析南京农业大学后勤员工流失的主要原因,结果发现员工流失主要受到企业自身因素和员工个体因素的影响,并针对性地提出了解决编制外员工流失的具体对策建议.

关键词：高校后勤、员工流失、对策

分类号：G35;G64

资助基金：南京农业大学中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金资助SKPT2014024

在线出版日期：2018-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49