事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

摘要：

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.

关键词：公开招聘、事业单位、人才测评

分类号：F27;R47

资助基金：国家社科基金"提高选拔任用干部公信度的心理综合模型"09XDJ006;重庆市社科基金"心理学视野下政务诚信建设研究"资助2015YBSH045]

在线出版日期：2017-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119