大数据思维下人才引培管理模式的变革
本文在纵横、双向交叉比对人才引培管理模式对人才强省建设和社会经济发展作用的基础上，基于现阶段大数据挖掘的广域应用，重点剖析江苏省人才引培管理模式建设的必要性与可行性，指出本区域大数据思维下新模式构建的重要意义，论证其是低耗高效引进人才的有效工具，精准配置人才的新型方法与可持续增长途径，提出一系列具体的模式变革配套措施。
人才引培、管理模式、大数据思维、变革
G23;F27
江苏省人才强省研究基地2014年度开放课题“基于数据挖掘的强省人才引培模式研究”编号SKRC201400-10阶段性成果。
2016-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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