员工组织承诺研究——以某家纺企业为例

摘要：

随着经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,除了企业品牌、文化竞争力等因素,人才成为了企业间竞争的关键.员工参与组织中最直接的生产经营活动,为组织付出体力脑力,在企业中扮演着非常重要的角色.怎样更好地改善员工与组织间的关系,使双方更好的互惠互利成为重要的研究课题.笔者从探索家纺企业员工组织承诺及相关问题的角度出发,了解员工组织表现的情况,并尝试为家纺企业的员工管理提出参考.

关键词：家纺企业、组织承诺、研究

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：124-125