心理契约视角下新生代员工离职倾向

摘要：

新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量,然而这一群体的高离职率的"闪跳"现象,给企业管理带来了巨大的挑战.本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献,分析了新生代员工新时代的独特心理契约,构建了基于心理契约违背的新生代员工离职倾向模型,并提出了相应的预防心理契约违背发生的人力资源管理建议.

关键词：新生代员工、心理契约、离职倾向

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-63,66