对80后员工的管理方式创新研究

摘要：

随着时代的发展,80后员工逐渐成为企业的骨干精英,并将担负起企业健康稳定发展的重任.然而80后的独特成长环境造就了他们独一无二的性格特点,这就给企业的管理带来了前所未有的挑战.如何抓好这支队伍直接关系到企业竞争的成败.本文针对80后的职业特点,提出了一些创新的管理理念,希望对企业更好的管理这支主力军提供一定的帮助.

关键词：80后员工、职业倦怠、培养与激励

分类号：F27;TH4

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46