人才引领创新管理助推五矿跨越发展

摘要：

近年来,平煤股份五矿认真贯彻落实《集团中长期人才发展规划(2010-2020年)》,结合本矿实际,找准人才发展定位,健全人才管理体系,实施人才发展目标,人才队伍建设成效显著,有力地推动了五矿各项工作目标的顺利实现.
一、紧贴矿井实际,找准人才工作定位
五矿作为一座老矿,受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响,矿井发展一度滞后.

机标关键词：人才发展、创新管理、五矿、瓦斯爆炸事故、人才队伍建设、因素影响、工作目标、矿井发展、管理体系、工作定位、地质条件、成效显著、滞后、历史、老矿、集团、合本、规划、股份

分类号：F4 ;F2

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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