军转干部的职业适应困境与突破:基于认同理论的分析

摘要：

军转干部是党和国家的宝贵财富.近年来,党和国家为妥善安置军转干部作出了多项部署安排;但部分军转干部在转业后仍面临一些职业适应的困境.论文运用深度访谈法,基于认同理论,分析了当前军转干部职业适应困境的表现、成因及应对策略.研究发现,军转干部职业适应的困境主要表现在工作上难以胜任新岗位,人际上与领导、同事关系欠佳,以及发展上忧心职业前景等三个方面.其中,工作方面的困境主要是因为岗位安置与自身能力不协调,人际方面的困境主要是因为尚未适应新的人际关系,发展方面的困境主要是因为职业生涯规划欠妥.相应地,可以通过优化转岗模式,创新转岗培训,引导军转干部及其领导、同事转变观念,完善职级转换制度,统一安置标准等方式应对上述问题.研究同时还对退役军人管理保障部门、转入政府部门和军转干部提出了相关建议.

关键词：退役军人、军转干部、角色转变、认同理论

所属期刊栏目：16

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项资金优秀青年支持计划项目

在线出版日期：2023-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：72-88