外部环境变迁、服务动机激励与基层公务员变革行为——基于中国4省基层公务员调查的混合研究

摘要：

新时代,全面深化改革进入深水区、攻坚期,变革行为俨然成为基层公务员适应新时代高素质干部队伍建设要求的典型行为模式.那么,新时代外部环境和服务动机的一系列变化如何综合作用于基层公务员的变革行为及心理？论文从行为公共管理视角出发,基于自我决定理论设计“环境认知—心理机制—行为表现”的混合研究思路:聚焦42名基层公务员进行扎根理论研究,“捕捉”出新时代影响基层公务员变革行为的核心要素——制度环境、领导授权、公共服务动机、变革承诺;同时,对多来源、多阶段获取的635套“领导-下属”匹配数据进行结构方程建模分析,研究发现:制度环境、领导授权、公共服务动机通过增强基层公务员的变革承诺来激励其变革行为.论文呈现了新时代基层公务员变革行为的多重激励逻辑,拓展了自我决定理论在基层公务员变革行为激励方面的有效应用,为新时代建设干事创业、担当作为的高素质基层干部队伍提供政策和管理启示.

关键词：变革行为、基层公务员、制度环境、公共服务动机、混合研究方法

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究”;重庆市社会科学规划项目“新时代农村基层干部干事创业激励机制研究”;中央高校基本科研业务费“新时代基层公务员担当作为的多层次影响机制及激励策略研究”

在线出版日期：2020-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：63-84