“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究

摘要：

韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力.论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界.以650名公共组织员工为研究样本,实证研究发现:公共组织谦逊型领导通过激发员工的工作促进性焦点(“需要”动机)和内部人身份感知(“应该”动机)有效提升员工韧性;工作内容高原能够调节公共组织谦逊型领导通过内部人身份感知对员工韧性的间接影响,即:在工作内容高原高(相较于低)的情境下,员工内部人身份感知的中介效应更强.论文提出了培育和干预员工韧性的途径,以期对公共管理实践有所裨益.

关键词：公共组织、谦逊型领导、员工韧性、工作促进性焦点、内部人身份感知

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“公共组织谦逊型领导对员工及组织韧性的作用机理研究”;中央高校基本科研业务费创新团队项目“公共组织服务能力提升研究”

在线出版日期：2020-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：20-37