转型中的当代中国劳动监察体制:基于治理视角的一项整体性研究

摘要：

以"强资本弱劳工"为特征的劳动力市场结构失衡,需要有来自政府和其他非市场因素的制衡作用.由劳动行政部门实施的劳动监察就是这种制衡作用的表现.那么,在市场转型期的中国,劳动部门是否能有效承担起劳动监察职能?其他治理主体又扮演何种角色?研究发现,在市场转型和失业危机并存的背景下,中国劳动监察体制很可能在面临规制危机的同时也遭遇合法化危机.缺乏多元参与,使得作为社会对话的劳动监察难以出现;反过来,利益相关者缺乏表达途径也限制着国家触角可以抵达的范围,这是中国劳动监察遭受高成本困扰的根本原因.

关键词：劳动监察体制、治理、制度建设

所属期刊栏目：2

分类号：D630.9(国家行政管理)

资助基金：中山大学"985工程"二期公共管理与社会发展研究创新基地专项基金;中山大学"211工程"三期行政改革与政府治理研究项目

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共29页

页码：92-120