某中外合资制造厂工人职业倦怠影响因素研究

摘要：

目的 探讨影响工人职业倦怠的相关因素.方法 对某中外合资制造厂所有635名工人进行问卷调查,调查内容包括:社会人口学资料、个人噪声暴露史；职业倦怠通用量表；社会支持评定量表；简易应对方式量表；一般自我效能感量表等.结果 (1)性别、婚姻状况、工作性质、文化程度、工作环境噪声水平对职业倦怠的各个维度有影响(P＜0.05).(2)自我效能感、积极应对、社会支持与职业倦怠呈负相关,消极应对与职业倦怠呈正相关(P＜0.05).(3)多重线性回归显示:主观支持、消极应对、积极应对、客观支持、一线工作员工、本科以上文化水平对情绪衰竭有显著影响(P＜0.05)；社会支持利用、消极应对、积极应对、客观支持对消极倦怠有显著影响(P＜0.05)；自我效能、积极应对、消极应对、主观支持对职业效能有显著影响(P＜0.05).结论 婚姻状况、文化程度、工作性质、工作环境等是职业倦怠的重要影响因素.提高工人的自我效能感、帮助建立积极的应对方式、增加社会支持可以减轻职业倦怠.

关键词：制造厂工人、职业倦怠、影响因素

所属期刊栏目：23

分类号：R135(劳动卫生)

在线出版日期：2013-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53