合同制护士管理制度现状与对策

摘要：

@@ 限于编制限制,上世纪90年代以来,公立医院开始招聘合同制护士[1].合同制护士在社会地位、经济待遇以及管理方法等方面都与在编护士有较大的差别,如何缓解合同制护士的职业压力、提升其职业能力、提高其工作的积极性始终是各医院面临的难题.该文试在分析合同护士职业现状的基础上就其管理制度创新问题进行探析.

机标关键词：合同制护士、护士管理、制度现状、对策、职业压力、职业现状、职业能力、在编护士、公立医院、社会地位、经济待遇、合同护士、管理制度、管理方法、创新问题、积极性、招聘、限制、世纪、基础

所属期刊栏目：22

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：122-123