10.3969/j.issn.1005-3239.2021.18.011
基于行政组织文化视角下的公务员组织公民行为提升研究
组织公民行为作为一种组织成员自愿表现出来的,与组织中明文规定的奖惩无直接明显的关联,但能够有效提升组织整体效能的利他性行为.其受到学界重视,但大部分研究成果集中于企业领域,对于公共部门公务人员的研究较少.本研究从公共部门组织的文化角度出发,采用理论与实证相结合的方法,以某市公务人员为研究对象,探究行政组织文化对公务员组织公民行为的影响机制,并基于此提出提升公务员组织公民行为的措施建议.
行政组织文化;组织公民行为;公共服务动机
西藏大学研究生"高水平人才培养计划"项目《基于行政组织文化视角下的公务员组织公民行为提升研究》项目编号:2018-GSP-051
2021-09-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
25-26