公关行业如何打破”供血不足”的窘境

摘要：

亚洲的大型公关公司大多不愿意或不能透露其人员流动率,这也正说明了其问题的严重性.在我们所接触的公司中,明思力、爱德曼、霍夫曼公关、博雅、凯维公关以及万博宣伟,拒绝提供统计数据.而那些愿意”合作”的公关公司所提供的数据显示,公关公司人员流动率约为20% 到30%.对凯旋公关来说,仅仅在新加坡一个地区,去年初级人员流动率为20%.

机标关键词：公关、行业、人员流动率、关公、统计数据、严重性、新加坡、霍夫曼、亚洲、显示、地区

分类号：F2 ;I10

在线出版日期：2015-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52