10.3969/j.issn.2095-4026.2023.02.003
政府部门间协作的影响因素及其组织逻辑:基于组织角度的分析
在中国政府组织运行中,存在着大量的部门间协作现象,即主责部门、配合部门围绕某项治理任务进行分工协作以共同完成任务.本文分析了部门间协作形态差异的成因,并指出任务统筹方在部门间协作中的能动角色.部门间协作具有打破固定分工、凝聚治理资源和释放能力信号的组织功能.与此同时,不同的任务属性及其附带的控制要素塑造了不同的协作形态,故而部门间协作形态往往随任务属性和控制要素的变化而不同.在实际运行中,主责部门也常常通过将协作任务与中心任务打包、制造舆论氛围等多种手段主动竞争上级注意力,并以上级注意力强化对配合部门的统筹力度.对不同部门在协作过程中角色差异及其组织机制的考察,有助于增进对中国政府组织内部运行及其逻辑的理解,并对科层组织如何完成任务进行多角度思考.
部门间协作、复杂治理、组织任务、主责部门
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D230;F321.1;D602
国家自然科学基金;中国人民大学中央高校建设世界一流大学学科;特色发展引导专项
2023-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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