制度设计何以助力官员行为"最优解"?

摘要：

在全面"疫情问责风暴"下,问责是否总能助力官员的积极行为?激励制度应当如何设计才能助力官员行为的"最优解"?本研究以官员激励制度化为起点,深度剖析不同风险事件下基层政府官员的行为选择决策.研究重点关注"激励制度-官员行为"这一基本逻辑关系,融合微观经济学模型,从制度的顶层设计上助力官员行为的最优解,探索提高基层政府官员执政水平的现实路径.研究发现:"激励鸿沟"的制度设置可以有效诱导基层政府官员的尽职作为;"激励梯度"的制度设置是实现基层政府官员风险决策优化的关键驱动;"期望收益略大于期望成本"是制度设计的基本原则;专业人士的决策话语权;用系统思维推进制度的顶层设计是正确抉择的基本前提.

关键词：制度设计;问责;激励;官员行为

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资助基金：本研究获得中国人民大学"中央高校建设世界一流大学学科和特色发展引导专项资金"项目号20200042

在线出版日期：2021-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：147-154