合作治理中的组织边界

摘要：

组织通过边界将自己与环境以及其他组织明确区别开来.传统意义上的组织边界使组织之间壁垒森严,等级秩序分明,而合作治理的出现则使组织边界发生了变化.合作治理意味着治理主体的多元化,这样导致的直接后果就是组织边界的模糊化,治理者与被治理者之间、组织与组织之间、组织内部之间不再是壁垒森严,而是日益呈现出相互渗透的趋势.但是边界的模糊化并不意味着组织边界完全消失于无形,至少组织的边界形态发生了变化.组织变得更灵活、更积极、更主动、更具有适应性,这样,组织边界就不再是固定不变的.如果说物理边界、有形的边界可以改变,但作为一个组织,无形的、心理上的边界并不会消失.

关键词：合作治理、组织边界、无边界组织

所属期刊栏目：4

分类号：F27;TP3

资助基金：国家哲学社会科学基金《行政精神研究》13BZZ061;江苏省2014年"青蓝工程资助项目"及第七批中国博士后特别资助项目《走向服务型政府的行政精神研究》2014T70496

在线出版日期：2015-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：29-34