人力资源、税收、所有制与企业年金参保——基于家庭金融微观数据的实证研究
截至2013年底,中国企业年金的参保职工占基本养老保险参保职工的比重仅为8.50％,很难起到真正有效的补充作用.基于中国家庭金融调查(2011年)数据,从人力资源效应、节税效应和所有制效应等企业提供企业年金的激励因素着手,考察中国企业年金参保影响因素.结果显示:(1)人力资源效应得到验证,文化程度、工作年限、职称和职务与职工企业年金参保概率正相关;(2)节税效应没有得到验证,地方政府如果出台过比中央更优惠的企业年金税收政策,该地职工参保概率反而更低;(3)所有制效应得到验证,国有企业的参保概率更高,干部和职工在参保方面更加公平.这表明:激励中国企业建立企业年金的主要市场因素是企业年金的人力资源效应,企业借企业年金吸引、激励、保留员工;主要非市场因素是所有制效应,国有企业借企业年金打破薪酬管制;税收优惠政策的作用有待进一步考察.政府应考虑对企业年金覆盖率、缴费水平等进行更详尽的数量规制,并制定职工导向的税收优惠政策.
人力资源效应、节税效应、所有制效应、企业年金、参保
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C979;F240(劳动科学)
上海市教育委员会科研创新重点项目14ZS035
2015-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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