工资的省际差异与平衡——一个基于效用均衡观点的分析

摘要：

近几年来,公务员的工资在不断地上涨,而同时存在的事实是:各地公务员的工资收入存在着较大的差异,公务员的工资与其它行业的工资相比也存在着很大的差异.对于公务员工资是高是低的争论由来已久,那么,如何衡量公务员工资的高低?公务员工资调整的依据是什么?以Adans的公平理论和Niskanen的官员(Bureaucrats)效用模型为基础,结合修正的Mulligan,Sala-I-Martin人力资本投入模型,计算了全国各个省(自治区、直辖市)的均衡水平工资.结果表明:东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小,而西部欠发达地区偏离较大.经过分析为公务员工资的调整提供了一个定量分析的参考依据.

关键词：公平理论、均衡、工资、公务员、人力资本

所属期刊栏目：3

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2006-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：74-79