10.3969/j.issn.1672-6162.2004.02.005
人力资本与"创造性替代":假说及检验
提出了一个人力资本的"创造性替代"效应假说.这一假说的基本思想是,在劳动力市场"岗位配给"前提下,人力资本创造性作用的发挥以竞争性替代他人人力资本为中介,这一过程造成了负的外部性.这一假说在理论上对以往的人力资本理论进行了一次合理的综合,在实践上能够解释中国近几年来出现的大学生失业现象,从而具有较强的政策含义.
人力资本投资、创造性替代、岗位配给
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F240(劳动经济)
国家自然科学基金70373041;全国教育科学规划项目DFA030123;湖南省教育规划项目XJK03BG010
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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