企业高技能人才队伍建设的有效途径——西飞集团技装分公司试行”首席技术工人制”的调查

摘要：

@@ 技术工人短缺、高级技工难求已经成为影响企业持续发展乃至国家制造业整体水平提升的瓶颈.为此,西安飞机工业(集团)有限责任公司积极探索和建立企业高技能人才队伍的激励机制,西飞技装分公司从自身实际出发,自2005年9月起,由党政领导,工会具体实施,开展了”首席技术工人制”试点工作.为了深入了解、总结并逐步推行试点工作的做法和经验,促进”首席技术工人制”工作不断完善和发展,我们近期通过问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式,对西飞技装分公司四个试点单位进行了调研.共发出调查问卷564份,收回问卷540份,基本覆盖了四个试点单位的全体一线生产工人.现对调查情况做一综合分析.

机标关键词：企业持续发展、高技能人才队伍、人才队伍建设、集团、技术工人、试点工作、试点单位、问卷调查、综合分析、逐步推行、水平提升、生产工人、激励机制、高级技工、飞机工业、调查问卷、调查情况、党政领导、制造业、责任

分类号：F40;F2

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44