广州某三甲医院护士心理资本水平调查与影响因素分析

摘要：

目的 调查三甲医院护士心理资本现况,分析护士心理资本的影响因素,有针对性地为护士提出培养和提升自身心理资本的意见,以利于其作出更好的职业规划.方法 分层抽取三甲医院160名护士,进行一般情况、职业生涯发展状况、心理资本量表的问卷调查.结果 护士心理资本总体水平与常模差异无统计学意义(P>0.05),但事务型心理低于常模,人际型心理资本高于常模(P<0.05).护士心理资本的影响因素广泛:学历、职务、职称越高,其心理资本水平越高.男性护士比女性护士心理资本水平高(P<0.01).而不同年龄、工龄、是否自愿读护理、是否首选护理作为职业、家庭所在地、职称、职务等对心理资本有一定的影响,是造成差异性的影响因素.结论 护士心理资本与常模有细微差异,护士自身应有针对性地提升心理资本水平.护理管理者在工作中可以培养事业型心理资本,以使其能够更好地在护理岗位上发挥才能,帮助其在护理的职业生涯中获得更长远的发展.

关键词：护士、心理资本、横断面调查、影响因素

所属期刊栏目：39

在线出版日期：2018-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：224-227