广东省合同制护士离职意愿及其影响因素分析
目的：评估广东省合同制护士离职意愿现状，探讨合同制护士离职意愿的影响因素。方法研究为横断面描述性研究设计，采用多阶段抽样法，使用中国医院护士调查问卷对广东省20家医院共590名合同制护士进行调查，分析调查结果，研究合同制护士离职医院影响因素。结果合同制护士中有离职意愿者占10.66％。医院技术、医院地点、医疗福利、收入、职业满意度、工作年限均为合同制护士离职意愿的影响因素。结论合同制护士存在较高的离职意愿，广州地区医院和二级医院尤其应重视合同制护士的离职问题，降低合同制护士的离职意愿可以从提高护士工作满意度、加强低年资合同制护士培训和管理着手。
合同制护士、离职意愿、工作满意度
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R19;R1
美国中华医学基金会基金资助项目编号10－021;广东省医学科研基金项目编号A2010145
2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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