劳动者公益举报问题研究

摘要：

我国公益举报立法严重失焦,劳动者举报用人单位违法行为的重要意义未得到应有重视.因劳动者有获取、 判断并收集用人单位违法信息的便利条件,同时也有特殊的举报保护需求,故西方国家立法常将其列为重要的举报人类型并予以保护.劳动者公益举报行为存在一些伦理和法律上的争议,但两者都无实质障碍,美英日三国的劳动者公益举报立法,在举报行为的定义、 举报渠道设置、 举报对象的限定方面值得我们学习.为了减少举报行为对用人单位带来的影响,我们应对劳动者举报进行适当约束:举报对象应为用人单位的违法行为,举报须以维护公共利益为原则,且须循递进式原则,劳动者举报时须合理确信违法行为已经(将要)发生或持有初步证据.与此同时,我们应禁止用人单位限制劳动者的举报权,违法解雇劳动者或对其作出不利处分,也应对举报的劳动者身份信息保密并保证罪责减免,以此来加强对劳动者举报的法律保护.

关键词：公益举报、公益披露、内部人举报、举报约束、举报人保护

所属期刊栏目：32

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2020-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：66-73