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10.13975/j.cnki.gdzx.2014.06.005

我国基层公务员工作倦怠感知实证研究--质、量相结合的考察分析

引用
本研究选取工作倦怠作为切入视角,利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源,采用质性扎根理论和结构模型,以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中,工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性,而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响,今后,我国基层公务员在制度安排上应对作为“软环境”的文化层面给予更大重视。

基层公务员、工作倦怠感知、质性扎根、结构模型

D630(国家行政管理)

国家社科基金青年项目《社会稳定风险评估机制与维稳模式转型研究》编号13CZZ032。

2014-12-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共8页

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