我国集体劳动争议处理法制模式及其选择--以利益性争议为关注

摘要：

集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式.影响模式选择的客观要素是劳资之间“力的对抗”程度,主观要素是劳动者“法的发动”的偏好.政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化.

关键词：集体劳动争议、劳资自决、政府主导、力的对抗、法的发动

分类号：DF479.1(经济法、财政法)

在线出版日期：2013-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-65