浅论营利性医疗机构人力资源管理的困境和出路

摘要：

随着医疗机构分类制度的推行,营利性医疗机构将得到不断发展.但是营利性医疗机构的组织目标、资金来源、服务范围和手段、公众形象和以往具有福利性质的医疗机构有很大不同,因此营利性医疗机构的人力资源管理将面临组织成员"双重角色"的对立、管理体系"双重权威"的冲突等问题.有关人员必须坚持从实际出发,尊重市场经济的规律和卫生工作的特点,建立以责任制为中心的新的组织运行模式,形成适应市场经济的人力资源管理系统,在冲突和矛盾中寻求一致和协调,逐步规范和发展营利性医疗机构的人力资源管理,使其更好地服务于社会主义现代化建设.

关键词：营利性医疗机构、人力资源管理、双重角色、双重权威、责任中心制

所属期刊栏目：13

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2005-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：34-37