基于熟悉程度的中国家族企业多维度信任的差序格局

摘要：

文章在差序格局理论的基础上,研究了基于人际间熟悉程度的中国家族企业多维度信任的差序格局,以家族企业的非家族高层管理人员为调查研究对象,并进行了实证分析.研究结论表明:(1)任职时间长和任职时间短的非家族高层管理人员感知的情感性信任存在着显著的差异,其中,任职时间长的高于任职时间短的;(2)任职时间长和任职时间短的非家族高层管理人员感知的认知性信任存在着显著的差异,其中,任职时间长的高于任职时间短的,(3)任职时间长的非家族高层管理人员的情感性信任和认知性信任没有显著的差异,(4)任职时间短的非家族高层管理人员的情感性信任和认知性信任存在着显著的差异,其中,情感性信任低于认知性信任.文章的研究结论将为家族企业管理提供决策参考.

关键词：家族企业、多维度信任、差序格局、熟悉程度

所属期刊栏目：22

分类号：F270(企业经济)

资助基金：广东省哲学社会科学"十一五"规划项目09G0-01;广东省自然基金项目项目批准号10151063301000009

在线出版日期：2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42