个人人力资本水平与延迟退休决策——基于三期OLG模型

摘要：

随着人口数量红利的消失和老龄化问题日益凸显,我国实施延迟退休制度已提上讨论日程.构建一个考虑个人人力资本水平和延迟退休选择的三期OLG局部均衡模型,从理论视角分析个人人力资本水平对其延迟退休决策的影响,并利用CHIP城镇住户数据进行实证检验.研究显示:理论结论与实证结果相一致,个人人力资本水平对其退休决策有显著影响,个人人力资本水平越高,越倾向于选择延迟退休;以受教育年限衡量的人力资本水平对退休决策的影响存在拐点,只有受教育年限达到高中及以上水平时,个人人力资本水平才会对其延迟退休决策产生正向影响.因而缓解人口老龄化带来的问题,应针对不同人力资本水平的人群制定渐进式、差异化的退休政策.

关键词：人力资本、人口老龄化、延迟退休、人口红利、OLG模型

所属期刊栏目：33

分类号：F249.21(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71673194

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：13-19,64