在职培训、儒家文化影响与企业创新

摘要：

以2007年～2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显.这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义.

关键词：企业创新、在职培训、儒家文化、企业创新行为、企业员工

所属期刊栏目：33

分类号：F273.1;F570.6(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目12CGL121

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：72-85