心理契约履行与情绪耗竭的关系研究

摘要：

基于激励理论,针对劳动合同缺失或者不完善的小企业,探讨心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度和情绪耗竭之间的关系.以广州理发美发企业的非技术型员工为例,采用结构方程模型(LISREL8.70)对196个样本进行数据拟合,结果显示:心理契约履行对薪酬满意度有显著正向影响,薪酬满意度对情绪耗竭有显著负向影响,分配公平感在心理契约履行和薪酬满意度之间起到完全中介的作用.

关键词：心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度、情绪耗竭

分类号：F719.9;F244(国内贸易经济)

资助基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划2008年度项目08E-08

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-40