论人力资本与企业创新——基于公司治理的视角

摘要：

专用性人力资本积累是企业创新的源泉,较高的专用性人力资本准租提高了企业家、知识型员工投资于企业专用性资产被"套牢"的风险,公司治理中缺乏有效规避该风险的机制是我国企业创新能力不足的深层次内因.对我国企业治理机制中人力资本地位不对称的分析表明:企业家主导的共同治理机制与"进入权"激励相结合的治理方案,是提高我国企业创新能力的一条出路.

关键词：创新、人力资本、专用性、公司治理、"进入权"、激励

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金06BJL025;湖南省教育厅青年基金068098

在线出版日期：2008-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37