10.3969/j.issn.1008-2506.2006.04.005
对上市公司高管团队薪酬公平性的研究
从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明,上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长.这一结论与"效率优先,兼顾公平"的分配原则相左,但却在微观层次上支持了构建"和谐社会"的战略思想.
薪酬公平性、公司业绩、上市公司、高管人员
F2(经济计划与管理)
2006-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
19-24
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10.3969/j.issn.1008-2506.2006.04.005
薪酬公平性、公司业绩、上市公司、高管人员
F2(经济计划与管理)
2006-09-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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