心理契约强弱分类及其在企业管理中的应用

摘要：

心理契约变革综合症是指企业变革中管理者在管理员工的心理契约时出现的一系列症状.要消除这一综合症,管理者需要区分心理契约的强弱,了解心理契约强度的构成要素,以及掌握增强和减弱心理契约强度的方法.

关键词：企业管理、心理契约、心理契约变革综合症、强心理契约、弱心理契约

分类号：F270.05(企业经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-22,42