日常经济生活中行动者的社会资本--求职理论的比较及其对管理学创新的启迪

摘要：

国际学术界应用社会网络分析方法研究求职问题已经有30多年的历史.其代表性的成果有以格兰诺维特代表的强弱连带理论和以林南为代表的社会资源-社会资本理论.本文将两种理论进行比较,并试图由此讨论其方法论及理论对管理学创新的启迪.

关键词：社会网络、社会资本、强弱连带理论、社会资源-社会资本理论、管理学创新

分类号：F091.34(经济思想史)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：4-11,50