10.3969/j.issn.1008-2506.2004.03.016
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》考核指标解析
<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>中的经营业绩考核指标体系具有三个特点:操作性强;注重共性和个性的结合;长短期考核的有机平衡.但在实践应用中,其体系尚不完善,建议从主营业务获利能力、权责制缺陷的避免、持续战略创新能力和社会贡献四个方面增加考核指标,对经营业绩进行更全面的战略考核,并初步勾勒具有战略导向的经营业绩考核指标新体系.
中央企业负责人、经营业绩、考核指标、问题与改进
F275(企业经济)
2004-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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