10.3969/j.issn.1008-2506.2003.03.016
加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整
在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺.面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,提高企业的核心竞争力.
人力资源管理、国际竞争力、薪酬改革、人力资源配置、人才培训体系
F240(劳动经济)
2003-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
66-69,96