10.3969/j.issn.1008-2506.2002.03.014
对年薪制、经理层持股和股票期权的质疑
国有企业激励机制问题的根本症结在于:国有企业的委托人是国家非自然资本家.激励制度的设计应与绩效挂钩,选择经理的权威应当从政府官员手中转移到真正的资本所有者手中,即民营化.
激励机制、年薪制、经理层持股、股票期权
F244(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
66-68
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10.3969/j.issn.1008-2506.2002.03.014
激励机制、年薪制、经理层持股、股票期权
F244(劳动经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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